Accompagner les transitions


Accompagner les transitions

"La flexibilité est devenue la norme, les entreprises comme les personnes doivent s’adapter au changement"

Mondialisation, transition écologique, concurrence et pression du court terme impliquent que l'entreprise soit capable de se réinventer et d'innover perpétuellement

  • Changement d'organisation, nouvelle localisation
  • Baisse ou augmentation d'activité
  • Nouvelles contraintes et réglementations
  • Concurrence nouvelle
  • Entreprises en difficulté, reprise, cession, fusion
  • Changement de direction
  • Création d'activité, nouveau projet
  • Changement de poste, renforcement d'équipe, intégration de nouveaux arrivants
  • Chômage partiel
  • Départ en retraite

"L’accompagnement facilite la communication et tous les processus liés au changement"

 Il aide l’entreprise dans sa démarche globale et contribue à prévenir les risques psychosociaux

"L’accompagnement permet une réflexion portant sur trois processus mobilisés lors d’une transition"

  1. Une transformation identitaire liée au changement de contexte
  2. Le développement de nouvelles compétences professionnelles, cognitives et sociales
  3. La construction de sens qui permet à la personne d'inscrire cette transition dans son parcours de vie


Contactez-nous pour multiplier les opportunités en période de transition