Prévenir les risques psychosociaux


Prévenir les risques psychosociaux

L’explosion des pathologies menaçant la santé psychique des travailleurs n’est pas due à un quelconque effet de mode ni à un emballement médiatique sur ces questions. Tout sauf imaginaires, elles résultent des mutations qui ont affecté nos façons de travailler

"Au delà de la conformité règlementaire"

Il s’agit de protéger la santé physique et mentale des salariés ainsi que leur qualité de vie au travail

Conseil: diagnostic, formation, ateliers

Propositions d'accompagnement: groupes et individuels

Sophrologie et coaching professionnel adaptés au milieu de l'entreprise et aux objectifs visés

"Nous intervenons à chaque étape de votre démarche"

En amont et pendant le diagnostic 

Améliorer le dialogue social 

Impliquer les salariés dans les démarches d'évaluation et de gestion des risques

Prévention primaire avec le Comité de prévention pour agir à la source du fonctionnement de l'entreprise

Valoriser le capital humain

Faire évoluer les pratiques managériales

Développer l'écoute, faciliter le dialogue

Sensibiliser / informer 

Prévention secondaire:  

Comprendre et gérer le stress

Prévenir l'épuisement professionnel

Développer des ressources spécifiques 

Diminuer les TMS

Redonner du sens au travail

Partager les valeurs de l'entreprise

Etre à l'écoute de ses rythmes biologiques et besoins fondamentaux

Prévention tertiaire

Appui spécifique d'une personne ou d'un groupe en situation de stress intense

Accompagnement d'un PSE  

Reprise après un burn-out

"Mobiliser notre réseau"

La volonté de mettre en place une démarche de prévention peut émaner de différents acteurs de l’entreprise, dans tous les cas, il est vivement conseillé de ne pas faire seul. Au regard des enjeux il est important de bénéficier des points de vue d’acteurs complémentaires


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